Правила внутреннего распорядка

ЧУ «Колледж предпринимательства КИнЭУ»

 

  1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Уставом ЧУ «Колледж предпринимательства КИнЭУ» (далее-Колледж) и другими документами, регламентирующими деятельность организаций технического и профессионального образования.

1.2. Правила имеют цель: укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего и учебного времени, улучшение качества учебного процесса.

1.3. Действие настоящих Правил распространяется в полном объёме на все структурные подразделения Колледжа, а также все категории работников Университета.

 

  1. Организация учебного процесса

2.1. Зачисление студентов в колледж производится приказом директора колледжа по заявлению граждан в соответствии с Типовыми правилами приема на обучение в организациях образования, реализующие технические и профессиональные учебные программы образования, утвержденными Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан №578 от 18октября 2018 г. Прием студентов для обучения на платной основе производится в соответствии с баллами тестирования с обязательным заключением договора на обучение и соответствующей оплаты. Для абитуриентов на базе 11 классов учитываются баллы сертификата.

2.2. Посещение занятий в соответствие с графиком учебного процесса обязательно для всех обучающихся. Обучение по индивидуальному графику ведётся в исключительных случаях по согласованию с администрацией Колледжа.

2.3. Экзаменационные сессии проводятся два раза в году. С вопросами к зачетам и экзаменам студенты могут ознакомиться не позднее, чем за месяц до начала зачетов и экзаменов. В начале семестра преподаватели знакомят студентов с требованиями по своему предмету в соответствии с Типовым учебным планом и Типовой учебной программой. Требования не могут меняться в сторону ужесточения и усложнения. Для допуска к сессии обучающийся обязан своевременно вносить оплату за обучение и в положенные сроки завершать сессию.

2.4. За успехи в учебной и научно-исследовательской работе, спорте и общественной жизни Колледжа студенты поощряются объявлением благодарности, денежной премией, награждением грамотой Президента, благодарственным письмом родителям.

2.5. Обучающиеся обязаны поддерживать чистоту и порядок на территории Колледжа, беречь его имущество, возмещать стоимость ущерба в случае его порчи, 1 раз в месяц проводить генеральную уборку кабинетов, ремонт мебели в закрепленной за группой аудитории.

2.6. Вход на территории колледжа строго по пропускам, при отсутствии пропуска — по студенческим билетам, которые предъявляются работникам службы охраны, дежурным преподавателям или коменданту.

 

  1. Права и обязанности работника Колледжа и студентов

3.1. Работник имеет право:

— на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;

— требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

— на безопасность и охрану труда;

— на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

— на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

— на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

— на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

— участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

— на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

— на гарантии и компенсационные выплаты;

— на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

— на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

— на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд (по выбору);

— на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

— на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан

— на моральное и материальное вознаграждение.

3.2. Работник обязан:

— выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

— не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по безопасности и охране труда, безопасности движения на транспорте, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

— бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

— сообщать работодателю о наступлении временной нетрудоспособности в течение одного рабочего дня;

— сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

— не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

— возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, проходить в установленные сроки профессиональные медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться индивидуальными средствами защиты;

— содержать свое рабочее место, мебель, оборудование, инвентарь, учебные пособия в чистоте и порядке;

— педагогические работники колледжа несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения занятий, мероприятий, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники колледжа обязаны немедленно сообщить администрации.

— сотрудница, с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Этот период учитывается при оформлении трудового отпуска;

— сотрудник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан и другими нормативными документами, действующими на территории Республики Казахстан.

— приказом директора колледжа в дополнение к основной работе на преподавателей могут быть возложены классное руководство, заведование учебным кабинетом, мастерскими и лабораториями, а также другие функции.

3.3.Студенты имеют право на:

— получение качественного образования в соответствии с государственными общеобязательными стандартами образования;

— получение дополнительных образовательных услуг, знаний согласно своим склонностям и потребностям на платной основе;

— участие в управлении Колледжем;

— восстановление и перевод из одного учебного заведения в другое, с одной специальности на другую или с одной формы обучения на другую;

— бесплатное пользование информационными ресурсами Колледжа, обеспечение учебниками, учебно-методическими комплексами и учебно-методическими пособиями в порядке, утвержденным уполномоченным  органом  в  области образования;

— бесплатное пользование спортивными, читальными, актовыми залами, библиотекой;

— свободу убеждений и выражение собственного мнения;

— уважение своего человеческого достоинства;

— поощрение и вознаграждение за успехи в учебе, научной и творческой деятельности;

— предварительную оплату расходов за весь период обучения, при этом сумма договора является неизменной до окончания срока обучения;

— совмещение обучения с работой в свободное от учебы время;

— по медицинским показаниям и в иных исключительных случаях, студентам может предоставляться академический отпуск.

3.4.Студенты обязаны:

        — Соблюдать и исполнять требования договора на оказание платных образовательных услуг, Устава Колледжа, настоящих правил, других нормативных документов Колледжа, приказы Президента и директора колледжа;

        — соблюдать требования техники безопасности, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

        — овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследования по избраннойспециальности;

        — посещать все обязательные учебные занятия в соответствии с их расписанием и выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебным планом и программами;

        — приходить на занятия с необходимыми учебными пособиями и принадлежностями (тетради, ручка, чертежные инструменты, физкультурная форма ит.д.);

        — в случае несдачи промежуточной аттестации ликвидировать задолженность в 2-х недельный срок;

        — выполнять в ходе учебно-воспитательного процесса распоряжения, указания и предписания администрации колледжа и преподавателей;

        — участвовать в общественно полезном труде, самообслуживании и общественной жизни колледжа;

        — заботиться о своем здоровье, стремиться к духовному и физическому самосовершенствованию;

        — при нахождении на амбулаторном или стационарном лечении, уведомить в письменной форме Колледж с последующим предъявлением подтверждающих документов;

        — в случае не сдачи промежуточной аттестации по болезни или другой уважительной причине ликвидировать академическую задолженность по индивидуальному графику в соответствии с приказом директора колледжа;

        — посещать занятия, не опаздывать на них;

        — в случае пропуска занятий: по болезни — предоставить справку, по семейным причинам — заблаговременно написать заявление на имя заведующего отделением с визой куратора на срок не более 3-х дней;

        — не пропускать без предоставления оправдательных документов более 30 часов (15 пар) за семестр;

        — соблюдать учебную дисциплину: во время занятий не переговариваться, не отвлекаться на посторонние занятия: -не покидать аудиторию без разрешения преподавателя; не пользоваться мобильными телефонами, наушниками и не совершать любые другие действия, мешающие работе преподавателя и других студентов;

        — быть опрятно одетым с соблюдением делового стиля одежды (юноши брюки, рубашка; девушки юбка до колен или брюки, белая блузка).

        — соблюдать правила воинского учета;

        — уважать честь и достоинство преподавателей и других работников колледжа, а также лиц, обучающихся в колледже, в том числе: вставать при входе в аудиторию преподавателя, руководителей колледжа; не допускать действий, препятствующих нормальному проведению всех видов учебных занятий; не допускать использование в речи грубых и некорректных выражений; при общении с преподавателями и иными работниками колледжа быть вежливыми и тактичными;

        — верхнюю одежду сдавать в гардероб;

        — посещать столовую и библиотеку только во внеурочное время;

        — во время занятия физической культурой находится в спорткомплексе независимо от наличия освобождения;

        — соблюдать пропускной режим, установленный в Колледже;

        — не допускать, в том числе во внеучебное время, действий, за которые законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность.

3.5.Студентам запрещается:

        — без разрешения администрации колледжа вносить и выносить инвентарь, различное оборудование, материалы и приборы из аудиторий, лабораторий, мастерских и кабинетов колледжа;

        — находиться в помещениях колледжа, в том числе в буфете, столовой в верхней одежде и головных уборах (кроме вестибюля 1-ого этажа);

        — громко разговаривать и шуметь в коридорах во время учебных занятий, на переменах и до начала учебных занятий;

        — садиться на столы, подоконники, открывать створки оконных рам;

        — употреблять семечки, сорить в помещениях колледжа, вестибюле и территории двора;

        — использовать выражения, унижающие достоинство личности, в том числе на почве расового, этнического или национального происхождения, на почве религиозного вероисповедания и пола;

        — использовать непристойные жесты и ненормативную лексику;

        — распространять непристойные материалы или литературу, содержащие порнографические изображения и ненормативную лексику;

        — хранить или употреблять алкоголь, наркотики, психотропные вещества; появляться в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения в колледже;

        — принимать участие в действиях, содержащих состав преступления;

вызывающим поведением в колледже или вне его пределов создавать ситуацию, угрожающую физическому и моральному здоровью личности, его благосостоянию, применять силу, наносить увечья;

        — участвовать в действиях, ведущих к уличным или другим беспорядкам;

        — приводить в колледж посторонних лиц;

        — приносить в колледж карты, играть в азартные игры;

        — приносить в колледж или использовать газовые баллончики, огнестрельное, газовое, пневматическое и холодное оружие, пиротехнику;

приходить на учебу в спортивной одежде и в джинсах;

 

  1. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины и Правил внутреннего распорядка

4.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4.2. Дисциплинарное взыскание налагается директором колледжа путем издания приказа. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть письменное объяснение. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

4.3. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4.4. Дисциплинарное взыскание с указанием мотивов его применения объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству представителя работников.

4.5. За нарушение учебной дисциплины (в том числе пропуск занятий без уважительной причины), правил проживания в общежитии, совершение правонарушения к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

— выселение из общежития;

— отмена льготной оплаты за обучение;

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— отчисление из колледжа

4.6. Объявление выговора является компетенцией директора колледжа. Выселение из общежития и отчисление из колледжа производится приказом директора по представлению заместителя директора по УМР, заместителя директора по ВР, коменданта общежития.

4.7. Студенты могут защищать свои права в административном и судебном порядке. До подачи жалобы студенты имеют право обратиться в Студенческий совет, который рассматривает жалобу и представляет интересы студентов перед администрацией Колледжа. Индивидуальная или коллективная жалоба подается на имя Директора колледжа в письменном виде и рассматривается в зависимости от содержания различными должностными лицами. Процедура рассмотрения не может превышать одного месяца.

 

Разработал: Зам. директора по ВР Тшанов Ж.М. ___________

 

Согласовал: Юрисконсульт Аристанов Е.А.  ___________